写于 2017-03-07 01:17:05| 澳门金沙线上真人娱乐| 热门

关于MEPs社会对话的Rebsamen法律包含哪些内容? 8

它是由劳工部长,弗朗索瓦·雷布斯门,2014年先进的赛道之一:暂停或“平稳”的社会门槛,这些义务适用于企业,当他们超过一定数目的员工(10 20例如,50或250)

Rebsamen在接受Le Monde采访时表示,最终不被接受,因为“工会中心的领导人对此充满敌意”,与雇主不同

阅读也Rebsamen“我不反对使用49-3”法律只是一些小的调整,如能力组的所有代表机构在一个企业多达300名员工(而不是目前200,无HSC) - 甚至超过这个阈值,如果工会同意 - 或减少由管理工作委员会,已经推动的协商要求(通过虚假的部分)女权主义者协会,他们担心争取性别平等的斗争会受到影响

另请阅读Rebsamen法案是否会增加工作中的性别不平等

唯一真正的动荡是建立区域机构来代表非常小的公司(不到11名员工)的员工,现在没有员工代表

在专业选举期间,平等也将是强制性的,工作人员代表的职业道路将得到更好的认可和重视

欲了解更多的变化,看到我们的交互式图形Rebsamen法律创建的“个人企业帐户”(CPA),将收集1月1日2017年在所有工作人员的艰苦账户,培训和节省时间他们的生活

什么是作为细节“五年的巨大的社会改革”会,不过通过在对话的社会伙伴逮捕这将启动后期到2015年,政府还想要享受法律的社会对话,以软化生硬帐户,由2014年的养老金改革创建,但被雇主认为不适用

目前没有停止,但应修订议会讨论的下一个阶段出台,对报告Sirugue,在曼纽尔·瓦尔斯提交6月2日的建议绘制

特别是,与贸易部门确定的基准相比,这是一个评估某些艰苦工作标准的问题,而不是单独为每个员工

去年年底,弗朗索瓦·奥朗德(FrançoisHollande)宣布,Rebsamen法规定了低工资的活动奖金

它将从2016年1月1日起合并就业保险(PPE)和RSA活动,重点关注最适度的法国人,目的是创造“更多工作的激励”

阅读我们的解释:什么将改变新的“活动溢价”该项目在法律中规定了间歇性保险制度的特殊性,使其与2014年夏季罢工后开始的讨论保持一致

它通过间歇性向有关行业的代表组织提供与其他专业不同的谈判补偿安排的任务

这将增加他们的自主权,尽管它仍然受到国家设定的“财政轨迹”的制约