写于 2017-06-02 15:13:16| 澳门金沙线上真人娱乐| 热门

Rebsamen法律是否会增加工作中的性别不平等?五

今天,当一个公司超过50名员工,应进行与工会谈判,在公司男女职业和工资平等目标达成一致,并关于采取措施,以实现他们这种协商是基于“比较情况的报告”(CSR)这一个 - 通过Roudy介绍了1983年法案,到2001年5月9日的Génisson法律强化 - 实际上是一种自我-Analysis将现在每年对男女之间的不平等,他符合特定条件(工资,培训机会,职业发展......的基础上),并提出了应采取的行动发表只有公司拥有超过300名员工被要求发布此报告的公司有助于只有50到299也离不开谁,但仍必须收集有关的职业不平等信息EUR乳房并提出行动计划,小企业 - 员工少于50人 - 不遵守这些要求,即使他们在理论上也应该“考虑到职业平等目标”和适当的措施,因为成立于2012年底的一项法令,该谈判后仍未达成一致意见,并且不提供任何的行动计划的公司都认可的最高为1%罚款社会对话的现代化工资的缘故,该法律草案“社会对话和就业,”说Rebsamen法删除“相比,状态报告”,以及专门为主题的集体谈判不平等这种镇压激起了女权主义者协会的愤怒他们特别担心经济上的罚款申请了美国Roudy,部长负责的1983年法案,本身已经推出了请愿书,要求这些债券的活动,在线Changeorg复职的平台上,因为5月11日,筹集了近45000个签名劳动部长弗朗索瓦·雷布斯门,保护自己的有希望质疑的职业平等方面的进步和“误解”的讲话然而,一些修订,添加到项目的谈判男女之间的平等不会消失:它们都集成在现在强加给企业,而之前有十二三个专题谈判的一个“在没有协议的[与谈判结果]中,社会事务部长Marisol Touraine表示,不尊重这些义务的雇主有义务提出具体的行动计划

siness处罚规定“至于”相比,“它也融化在更广泛的状态报告,推进政府:一个统计数据库,用人单位应当保持,并且还包括其他定量指标,如残疾或艰苦劳动部长希望回顾该法案含有较多的“首次平衡的表示的专业选的义务,这是向前迈进了一步男女平等“这些论点不足以说服女权主义者协会,他们担心,在这些大群体中,关于职业平等的统计数据并不完整或不如包括塞西尔·达洛(EELV),安瑞莉·菲里佩提(PS)和拉玛·亚德(PR) - - 优先看台几位前任部长签署将还丹s此和reavailed修改文本几个其他法律管辖已经在同工同酬,男女之间的平等,例如,在劳动法自1972年以来然而上市,薪酬差距和职业不平等现象持续存在根据2009年研究,研究和统计局进行的一项研究,男性的工资平均比女性高27%

女性私下比男性低20%,公众约15% 此外,30%的女性员工兼职工作,而男性同事的比例为7%

退休时,女性的情况并没有改善,她们的平均退休金为1,165欧元,而1,749欧元该法案将于6月2日星期二提交国民议会的庄严投票

该法案将于6月22日在参议院审议,以期在暑假期间最终通过